Im Berichtsjahr 2022 wurde ein Leitfaden zur Erkennung von Diskriminierungsfällen und den Umgang damit entwickelt. Vergütung und Vorsorge. Finanzielle Sicherheit als Basis Leistung muss sich lohnen. Deshalb entlohnt Schöck angemessen mit einem fairen, gruppenweit gültigen Vergütungssystem, bei dem Mitarbeitende finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Die Systematik ist in allen Ländern gleich. Die Höhe des Entgeltes aller Positionen orientiert sich an gängigen Marktstandards und wird durch regelmäßige GehaltsBenchmarks validiert. Die Parameter umfassen Region, Funktion und andere vergleichbare Merkmale. Dabei werden die Mitarbeitenden in den unteren Gehaltsgruppen deutlich über dem Mindestlohn vergütet. Dies gilt sowohl für die deutschen als auch internationalen Standorte. Zudem werden alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt. Zur Ermittlung der Beteiligungshöhe wird – genauso wie bei der Ermittlung variabler Gehaltsanteile – der Operating Cash Flow (OCF) herangezogen. Diese Beteiligung wird unabhängig von Position und Standort allen Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen in gleicher Höhe gewährt. Die Höhe und Auszahlung der Beteiligung ist verbindlich in entsprechenden Vereinbarungen festgeschrieben. Damit die Mitarbeitenden auch im Alter gut versorgt sind, werden sie im Rahmen der Schöck Altersvorsorge durch eine attraktive Verzinsung und einen Arbeitgeberzuschuss von 50 % auf die monatliche Sparrate bis zu einer maximalen Obergrenze unterstützt. Bei privaten Schicksalsschlägen können die Betroffenen mit finanzieller Hilfe aus der Schöck Sozialkasse rechnen. Beide Zusatzleistungen gelten für alle Mitarbeitenden in Deutschland, d. h. für etwa 75 % der Belegschaft. Bei der wirkungsvollen Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt der jeweiligen Führungskraft eine elementare Rolle zu. Deshalb findet durch verschiedene Maßnahmen, z. B. Schulungen, die Sensibilisierung der Führungskräfte statt. Darüber hinaus hat das Unternehmen für seine Führungskräfte einen Leitfaden entwickelt und geschult, welcher dabei hilft, Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen, besser damit umzugehen und Vorgehensweisen bei etwaigen Beschwerdefällen aufzeigt. 83 Schöck Nachhaltigkeitsbericht 2022
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