Diversität und Chancengleichheit. Vielfalt als Chance für Schöck In der Diversität der Mitarbeitenden liegt die Kraft und der Mehrwert des Unternehmens. Schöck beschäftigt aus Überzeugung Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft und Erfahrung. Bei Schöck sind dies über 40 Nationalitäten. Alle Beschäftigten sind dazu aufgerufen, einander respektvoll zu begegnen und Diskriminierung offen entgegenzutreten. Schöck hat sich in seinen Unternehmensleitlinien „Code of Conduct“ auch formell zu einem Diskriminierungsverbot verpflichtet. Die Einhaltung des „Code of Conduct“ ist für alle Mitarbeitenden zwingend und Verstöße dagegen werden, unabhängig von der gesetzlichen Situation im jeweiligen Land, disziplinarisch geahndet und haben arbeitsrechtliche Konsequenzen. Leistungsindikator Kategorie Ergebnis in 2022 Personen nach Diversitätskategorien im Angestelltenverhältnis Nach Geschlecht in % männlich 64 % weiblich 36 % Nach Altersgruppe in % unter 30 Jahre 10 % 30 – 50 Jahre 61 % über 50 Jahre 29 % Personenanzahl von Minderheiten oder schutzbedürftigen Gruppen (z. B. Schwerbehinderte) 8 Personen Diversität innerhalb Schöck weltweit 82 Unternehmen Nachhaltigkeitsmanagement Handlungsfelder GRI-Inhaltsindex
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