Schon Unternehmensgründer Eberhard Schöck stellte Kunden und Mitarbeitende in den Mittelpunkt des Handelns. Entsprechend richtet sich die Unternehmensführung an den Bedürfnissen der Menschen aus. Vertrauen, Offenheit und Zuverlässigkeit sind für uns Werte, die von den Mitarbeitenden gelebt und vom Unternehmen zurückgegeben werden. Um diesen Anspruch mit Leben zu füllen, haben wir neben den Unternehmenswerten verlässliche Leitlinien wie den „Code of Conduct“ entwickelt und verbindliche Richtlinien geschaffen, die für eine faire, sichere Atmosphäre am Arbeitsplatz sorgen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Das zentrale Element im Miteinander ist für uns der lebendige Dialog. Mit ihm entsteht Teilhabe, Mitbestimmung, Wertschätzung. So schaffen wir mit einer offenen, respektvollen Arbeitsatmosphäre die Basis dafür, dass Mitarbeitende zufrieden sind und gerne ihre Leistung für Schöck einbringen. Mitarbeiterzufriedenheit, Recht auf Mitbestimmung, Chancengerechtigkeit und Work-LifeBalance Schöck bietet allen Mitarbeitenden ein sicheres, gesundes Arbeitsumfeld, in dem Chancengerechtigkeit gelebt, Diversität gefördert und Leistung fair entlohnt wird. Folgende SDGs (Sustainable Development Goals) werden durch die Maßnahmen in diesem Feld unterstützt: Geschlechtergerechtigkeit erreichen und alle Mädchen und Frauen zur Selbstbestimmung befähigen Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern Nachhaltigkeitsziele: Nachhaltigkeitsthema: Schöck Nachhaltigkeitsbericht 2022 75
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